Made possible by

Sức mạnh của nguyên tắc.

Các nguyên tắc Ten của Hiệp ước Toàn cầu của Liên Hợp Quốc

Tính bền vững của công ty bắt đầu với hệ thống giá trị của một công ty và một cách tiếp cận có nguyên tắc để làm kinh doanh. Điều này có nghĩa là hoạt động trong những cách đó, ở mức tối thiểu, đáp ứng trách nhiệm cơ bản trong các lĩnh vực nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng.

Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành các giá trị và nguyên tắc giống bất cứ nơi nào họ có mặt, và biết rằng thực hành tốt trong một khu vực không bù đắp thiệt hại trong một.

Bằng cách kết hợp các nguyên tắc Global Compact vào các chiến lược, chính sách, thủ tục, và thiết lập một nền văn hóa toàn vẹn, công ty này không chỉ phát huy trách nhiệm cơ bản của mình với mọi người và hành tinh, mà còn thiết lập giai đoạn cho sự thành công lâu dài.

Quyền con người

Nguyên tắc 1: Các doanh nghiệp nên hỗ trợ và tôn trọng việc bảo vệ các quyền con người được quốc tế công bố; và

Nguyên tắc 2: đảm bảo rằng họ không phải là đồng lõa trong vụ vi phạm nhân quyền.

Lao động

Nguyên tắc 3: Các doanh nghiệp nên phát huy quyền tự do hội họp và công nhận hiệu quả của quyền thương lượng tập thể;

Nguyên tắc 4: việc loại bỏ tất cả các hình thức lao động cưỡng bức và bắt buộc;

Nguyên tắc 5: việc bãi bỏ lao động trẻ em; và

Nguyên tắc 6: xoá bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.

Môi trường

Nguyên tắc 7: Các doanh nghiệp nên hỗ trợ một cách tiếp cận thận trọng với các thách thức về môi trường;

Nguyên tắc 8: thực hiện các sáng kiến để thúc đẩy trách nhiệm môi trường lớn hơn; và

Nguyên tắc 9: khuyến khích sự phát triển và phổ biến các công nghệ thân thiện với môi trường.

Chống tham nhũng

Nguyên tắc 10: Các doanh nghiệp nên việc chống tham nhũng trong tất cả các hình thức của nó, bao gồm tống tiền và nhận hối lộ.